La Orotava firma la adhesión al II Marco Estratégico de Actuaciones en Políticas de Igualdad de Género

13/05/2021
El alcalde de la Villa, Francisco Linares, participó este jueves en el acto celebrado en el TEA Tenerife Artes Escénicas y organizado por el Cabildo de Tenerife

El alcalde de la Villa, Francisco Linares, participó este jueves en el acto celebrado en el TEA-Tenerife Artes Escénicas y organizado por el Cabildo de Tenerife

El alcalde de La Orotava, Francisco Linares, participó en la mañana de este jueves 13 de mayo en el acto de firma del acuerdo de adhesión al II Marco Estratégico de Actuaciones en Políticas de Igualdad de Género.

El Cabildo de Tenerife y un total de 80 entidades públicas y privadas de la isla, entre las que se incluyen ayuntamientos, entidades del tercer sector y empresas, han escenificado hoy la suscripción del acuerdo de adhesión al II Marco Estratégico de Actuaciones en Políticas de Igualdad de Género Tenerife Violeta 2020-2025, en un acto en el que participaron representantes de todas ellas de manera presencial y también virtual.

El Marco Estratégico Tenerife Violeta es un modelo de gobierno abierto de las políticas locales de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, con una cultura basada en el trabajo colaborativo que dé respuestas efectivas a los problemas y las desigualdades identificadas, reforzando las capacidades organizativas, de gestión y explotación, y la utilización sostenible de los recursos. Surge para ser el instrumento vertebrador de las políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de la isla de Tenerife de manera consensuada mediante procesos de participación efectiva con la implicación y el compromiso de entidades públicas y privadas.

El II Marco Estratégico Tenerife Violeta se encuentra alineado con la Agenda 2030 y los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, por lo que el impacto que genere pretende contribuir, no solo a la mejora de la sociedad tinerfeña en materia de igualdad, sino también al alcance de los ODS.

Las entidades asumen los compromisos de promover la igualdad de trato y oportunidades, proyectar una imagen de la entidad respetuosa con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y corresponsable en la erradicación de las desigualdades de género, o dar difusión a su participación en la Red y en el Marco Estratégico.